La diversidad se convierte en estrategia de competitividad empresarial
En México, más de cinco millones de personas se autoidentifican con una orientación sexual e identidad de género LGBTI+. Este dato plantea el reto de garantizar que esa pluralidad tenga acceso y permanencia en empleos formales. El sector empresarial se encuentra en el centro de esta transformación, con la responsabilidad de cerrar brechas históricas y construir entornos laborales donde la inclusión deje de ser un eslogan para convertirse en práctica cotidiana.
En 2026, la inclusión exige superar los esquemas tradicionales. De acuerdo con ManpowerGroup, el 61% de las compañías a nivel mundial ya cuenta con estrategias formales de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DIEB), con un giro hacia la transformación cultural profunda. Este cambio implica pasar de políticas aisladas a dinámi…
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